was successfully added to your cart.

לא על השכר לבדו – העובדים הישראלים מחפשים היום את המעבר

By מאי 13, 2019מאמרים

העובדים הישראלים נותנים הרבה מעצמם למקום העבודה ומבלים בו זמן נכבד, בתמורה הרבה מהם רוצים להרגיש שמקום העבודה מעריך אותם ונותן להם בחזרה. ימי כיף עבור העובדים היא אחת הדרכים המומלצות לעשות זאת, שכן מעבר לתחושה הטובה של העובד, ימים אלו יכולים בסופו של דבר גם לתרום רבות לעסק עצמו.

שוק העבודה הישראלי משתנה תמיד ומושפע מגורמים שונים, אחד מהם הוא ההתעניינות הגוברת של עובדים פוטנציאלים או קיימים בדברים שהם מעבר לשכר או שעות העבודה. אם פעם מודעות הדרושים לא היו צריכות לכלול מידע מעבר לשכר, שעות העבודה ודרישות התפקיד, היום הישראלים רוצים לדעת שהמקום בו הם מבלים כ-40 שעות כל שבוע לא רק יכניס להם כסף לבנק כל עשירי בחודש אלא גם יהיה מקום שנעים לבלות בו, יתרום להם להתפתחות אישית ואפילו יגבש את צוות העובדים, מה שיתרום רבות להצלחת העסק.

ימי כיף לעובדים הם אחת הדרכים להשיג מטרות אלו, ולמרות שלא מדובר בקונספט חדש במיוחד הוא בהחלט תופס תאוצה ותשומת לב מיותר ויותר מנהלים בשנים האחרונות, שכן ימים אלו יכולים למלא כמה מטרות בבת אחת.  קודם כל, ימי כיף הן דרך לשבור שגרה וכך לעזור למנוע שחיקה בעבודה, אחת מהרעות החולות של שוק העבודה המודרני. הרבה מהעבודות שלנו הן מונוטוניות, אנו עושים את אותן פעולות פחות או יותר, באותו מקום, עם אותם אנשים. מכאן ששבירת השגרה חשובה אפילו רק לשם המנוחה, אך היא גם הזדמנות טובה לגיבוש בין אנשי הצוות.

אחד הדברים שכל מנהל ישמח לראות זו עבודת צוות ויחסי אנוש טובים בין העובדים במחלקה שלו. ימי כיף רבים בנויים סביב פתרון משימות בקבוצה, כגון חדרי בריחה או יום ניווט בשטח. העובדים מקבלים יום חופש מהשגרה הרגילה, משתתפים בפעילות מהנה שתיצור להם זיכרונות טובים, כל זאת בזמן שהפעילות עצמה מספקת חוויה מגבשת, כמו גם מלמדת באופן מעשי כיצד ניתן לעבוד ביחד ולסמוך אחד על השני.  עוד דבר שניתן לנצל עבורו את יום הכיף הוא פיתוח אישי עבור העובדים על ידי מגוון סדנאות כמו סדנת קאוצ'ינג, תקשורת מקרבת, עמידה מול קהל ואפילו תחביבים כמו בישול או צילום. עובדים שמרגישים כי מקום העבודה עוזר להם להתפתחות אישית יפתחו רגשות חיוביים כלפי המקום בו הם עובדים, והעובדה שהתפתחות זו נעשית לצד חבריהם לעבודה יכולה להוביל ליצירה של גאוות יחידה וגיבוש.

חשוב לזכור כי מי שאחראים לרוב היצור בעסק הם העובדים עצמם. עובדים שבאים לעבודה בתחושה טובה, עם רצון לתרום ולא רק להחתים שעון, עובדים שקמים בשמונה בבוקר בידיעה שיהיו להם אנשים שנעים לדבר איתם ולעבוד איתם בצוות ושמרגישים שמקום העבודה חושב עליהם ומשקיע בהם – עובדים אלו גם יהיו מוכנים לתת יותר מעצמם ויבצעו משימות שיוטלו עליהם על הצד הטוב ביותר. כך שבסופו של דבר ההשקעה הכספית בימים אלו גם תטיב עם העסק עצמו ולא רק עם העובד.

Leave a Reply