was successfully added to your cart.

למה חשוב לערוך ערב גיבוש ומה התרומה שלו לעסק שלך?

By פברואר 27, 2019מאמרים

 

מערכות יחסים בעבודה חשובות מאוד לרווחת העובד. זה הרבה יותר מסתם ׳להסתדר׳ עם העמיתים בעבודה. כבני אדם, אנחנו משתוקקים ליצור קשר עם אנשים אחרים. למרבה הצער, עבור עובדים רבים מקום העבודה יכול להיות מקום בודד מאוד. ובעוד שאתם בוודאי מכירים את הביטוי, ״אני כאן כדי לעבוד ולא כדי להתיידד״, חשוב שהמעסיקים יבינו עד כמה הקשרים החברתיים במקום העבודה, הם משמעותיים לעובדים.

עובדים במשרה מלאה מבלים את רוב זמנם במשרד. ולכן, היחסים בין העובדים כל כך חשובים לרווחה שלהם. כל חברה לפיתוח ארגוני יוצאת מנקודת ההנחה שמערכת היחסים בין העובדים יכולים להשפיע על רמות הלחץ של העובדים, על מידת הפרודוקטיביות שלהם ועל כלל הרגשות הנוגעים לרמת שביעות הרצון שלהם. גורמים אלה משפיעים לא רק על ביצועי העבודה של העובדים אלא גם על בריאותם.

כוחו של גיבוש

פעילות למען גיבוש עובדים מייצרת ומחזקת את הקשרים החברתיים, ואלה מצדם גורמים לאנשים להיות מאושרים ובריאים יותר. תחושות חיוביות אלה ניתן לתרגם גם לביצועים טובים יותר בעבודה. מעסיקים אשר תומכים בקשרים חברתיים, גם באמצעות ימי גיבוש, ועוזרים לעובדים ליצור ביניהם קשרים עזים אחד עם השני, מסייעים לבנות כוח עבודה מוצלח יותר.

לדוגמה, אחת הפעילויות החווייתיות שיותירו את העובדים שלכם נפעמים ונרגשים למשך זמן רב, היא טיול רכיבה כפעילות לגיבוש העובדים.

פעילות לגיבוש עובדים המשולבת ברכיבה על סוסים מאפשרת להגיע לפינות בטבע שלא ניתן להגיע אליהן באופן אחר, כאשר עוצמת הרכיבה ואווירת הטבע היפהפה הם חלק בלתי נפרד מחוויית הגיבוש של העובדים.

היכולת לעצור את המרוץ הבלתי נפסק המאפיין את שגרת חיי המשפחה והעבודה של העובדים, ופשוט להתמסר לתנועה המערסלת של הישיבה על גב הסוס, מספקת לא רק חוויה אדירה שמשותפת לכלל החבורה, אלא גם זיכרון יקר ונדיר לאורך זמן.

הנה כמה מהבונוסים הנובעים ממערכות יחסים טובות בין העובדים שניתן לייצר באמצעות פעילויות גיבוש:

אושר מוגבר

יש נטייה להתעלם מהאושר כגורם אשר תורם לבריאות ולרווחה של העובד. למעשה, אחת הדרכים המאפשרות לנו להיות מאושרים ולהרגיש שהגשמנו את עצמנו במקום העבודה שלנו, היא בניית חברויות עם האנשים שעובדים איתנו או עובדים למעננו, ואפילו חברות עם הבוס שלנו.

מערכות יחסים חיוניות לאושר שלנו כי הן מספקות תמיכה לבניית ערך עצמי גבוה, אשר מצידו מוביל לתחושה של אושר. אחד המחקרים מצא כי היחסים משפיעים מאוד על בריאותנו, אושרנו ואיכות החיים שלנו, ובנוסף, איכות הקשרים חשובה יותר מכמותם.

פחות לחץ

מחקר מצא כי הקשרים החברתיים הם אחד המנבאים הגדולים ביותר לעלייה בתחושת האושר ולירידה בתחושת הלחץ. חברויות מגבירות את האושר ומקטינות את הלחצים. אנשים ששורדים הכי טוב במצבים של מתח, הם אלה שמשקיעים יותר מבחינה חברתית כשהם בשיא הלחץ. וזה ההיפך ממה שרובנו עושים. ממצא זה ראוי לשוב ולהדגיש בכול סדנת מנהלים כדי להגביר את המודעות של ההנהלה.

רמות מתח נמוכות מועילות מאוד למקום העבודה. אף עובד לא יהיה במיטבו כאשר הוא מתמודד עם מתח כרוני או שחיקה. רמות גבוהות של לחץ במקום העבודה עלולות להוביל להיעדרויות, למחלות, לרמות נמוכות של אנרגיה ולעצבנות. כשמעסיקים מסייעים לעובדים לטפח קשרים חברתיים בעבודה, הם גם מפחיתים קצת מהמתח בעבודה.

מעורבות מוגברת ונאמנות

עובדים שמנהלים קשרים חברתיים בעבודה, נוטים להיות עובדים נאמנים יותר. הסיבה לכך היא: יחסי עבודה איכותיים עוזרים לבנות תרבות ארגונית חזקה המדגישה את הכבוד, הנאמנות והאמון.

הקשר החברתי מספק תחושה של לכידות במשרד, שהוא חיוני לטיפוח יצירתיות, עבודת צוות ושיתוף פעולה. עובדים עם מערכות יחסים חיוביות יהיו מסורים יותר ובעלי מוטיבציה רבה יותר לבצע את המיטב. סביבת עבודה אשר מקדמת קשרים חברתיים, עשויה גם להניב תוצאות טובות יותר בגיוס עובדים איכותיים.

לעודד בניית עבודת צוות

פעילות כיפית לבניית צוות, היא דרך נהדרת ליצור שיתופי עבודה בין העובדים. לדוגמה, סדנה לגיבוש עובדים אשר מתבצעת בחוות סוסים מציעה לעובדים אמצעי תקשורת מיוחדים שנובעים מעצם המפגש המיוחד עם הסוס, חיה אצילה מאין כמוה. סדנה שכזו תורמת ליצירת אווירה משוחררת ורגועה, ומאפשרת לעובדים להכיר אלה את אלה בהקשר שונה לגמרי מכפי שהכירו עד כה.